百年老店，人才为本  赛迪发展，青年争先

——写在“2008赛迪青年人才论坛”结束之际

12月6日，“2008赛迪青年人才论坛”十强展示会和“赛迪发展，青年争先”座谈会在公司会议中心隆重举行。至此，历时四个月的第三届赛迪青年人才论坛正式落下帷幕。回首四个月以来——乃至自2006年第一届论坛举办以来，在青年才俊们真知灼见的背后，我们看到的乃是赛迪培养青年员工、打造人才队伍的坚定决心。

青年是未来，青年是希望，更是赛迪事业蓬勃发展的重要有生力量。近年来，公司乘着钢铁行业大发展的东风，在以肖学文董事长为首的领导班子带领下奋勇直前，创造了令人侧目的辉煌业绩。今天的赛迪，已经站在新的历史起点，在国际舞台上参与日趋激烈的全球化竞争。面对挑战，公司领导班子清醒地认识到，要进一步提升赛迪的经营管理、科技开发和工程设计能力，就必须加快青年人才培养、完善人才梯队建设。

公司反复强调，青年人才的成长是关系赛迪发展乃至兴衰的战略性问题。唯有青年员工快速成才，赛迪才有可能继续快速发展并保持长盛不衰，成为工程勘察设计行业名副其实的百年老店。为切实做好青年员工的培养工作，公司不断推出新的举措，不论是像“初级技术人员在线培训”这样独具特色的培训机制，还是像“优秀青年设计师评选”这样浓墨重彩的激励措施，抑或是在各个重要工作岗位上大胆给年轻员工“压担子”的魄力，无不反映出公司领导求贤若渴、期盼青年成长成才的热切心情。而青年人才论坛，正是在这一背景下经肖学文董事长亲自提议，公司党委研究决定而诞生的。

自2006年起，赛迪青年人才论坛已先后举办三届，各级领导亲临指导，四百余名选手踊跃参与，逾千名观众反响热烈——正如公司所期望的，论坛为青年员工所搭建的这一平台充分发挥了培养青年、发现人才的作用。通过参加论坛，青年员工得以深入思考公司发展的核心问题，并在演讲交流和聆听学习中提高自身水平，经受理念的冲击和思想的升华；通过参加论坛，公司领导得以与青年面对面交流，不仅了解了青年心声，更从中汲取了有益火花，发现了人才后备；更重要的是，由于论坛的带动和辐射作用，在青年员工中“我与赛迪同发展”的理念已深入人心，“人人关心企业发展、个个争当优秀人才”的企业文化业已形成，而这必将成为赛迪人才梯队建设的深厚基础。

正如肖学文董事长所指出的，青年人才论坛是培养人才、发现人才的一个通道，但绝非一条捷径。论坛上坐而论道固然精彩，论坛下的耕耘奉献才是成才的关键。在“赛迪发展，青年争先”座谈会上，公司领导们饱含着对赛迪的热爱向青年员工提出了厚望，希望青年人能够戒除浮躁、立足本职，能够加强学习、不断自省，能够刻苦钻研、精熟业务，能够以德为先、善于合作，能够放眼全局、融入文化，一步一个台阶地提高自己，服务赛迪。这些寄语，不仅仅是一种期望，更是赛迪五十年历史留下的宝贵财富。论坛可以传播声音、激发共鸣，而真正去实践并将之发扬广大的路，仍在青年脚下。

盛会暂已落幕，希望则由此孕育萌发。我们有理由相信，经过赛迪文化洗礼的青年一代必然能够不负公司领导厚望，在老一辈赛迪人的引领下锐意进取，践行“赛迪发展，青年争先”的誓言。我们更有理由相信，在以肖学文董事长为首的公司领导层的带领下，赛迪必能人才辈出，事业长青，在打造百年老店的道路上不断铸就辉煌！